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| 促進作業(yè)長作用發(fā)揮 提升員工自主管理能力 |
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發(fā)布者：zoqra.cn 發(fā)布時間：2011/7/10 閱讀：763次 【字體：大 中 小】 |
7月4日，寶鋼股份召開強化基層管理工作上半年推進會，并部署了下階段重點工作。寶鋼股份要求，各級管理者高度認識基層管理工作的長期性、艱巨性，促進作業(yè)長作用發(fā)揮，提升員工自主管理能力，務求基層管理工作取得實效。寶鋼股份黨委副書記諸駿生、副總經(jīng)理李永祥、工會主席林鞍出席會議。
無錫鋼管有限公司現(xiàn)主導產(chǎn)品：結(jié)構(gòu)管、流體管、高壓鍋爐管、化肥專用管、合金管、異型管、精密冷拔管、大口徑厚壁管、機械加工用管。常備資源材質(zhì)為： 10#、20#、35#、45#、16Mn、27SiMn、CrMo910、15CrMo、35CrMo、12Cr1Movg
今年初，寶鋼股份以“堅持‘PDCA+認真’，強化基層管理，提升現(xiàn)場能力”為主題，確定了年度基層管理工作的重點。今年以來，寶鋼股份圍繞“作業(yè)長自我管理、作業(yè)區(qū)團隊管理及作業(yè)區(qū)現(xiàn)場管理”三個模塊，制訂了作業(yè)長教程開發(fā)框架及推進計劃；策劃并實施年度作業(yè)長研修方案，利用企管協(xié)會平臺，組織作業(yè)長交流學習；舉辦了由作業(yè)長研修會、分廠廠長聯(lián)誼會、技師協(xié)會等參加的標準化作業(yè)與安全管理講座；開展現(xiàn)場可視化管理，促進行為養(yǎng)成，提升員工參與現(xiàn)場改善自主管理能力，并實施了一批聚焦現(xiàn)場實際問題的項目。
下階段，寶鋼股份將進一步促進作業(yè)長作用發(fā)揮，提升作業(yè)長素質(zhì)能力，開展分廠管理層輪訓。結(jié)合作業(yè)長隊伍現(xiàn)狀，充分發(fā)揮資深作業(yè)長的作用，研究制訂作業(yè)長“扶導制”方案，提升作業(yè)長隊伍管理水平。策劃組織基層管理者主題交流研修，召開作業(yè)長JK成果發(fā)布會，落實作業(yè)長研修會和分廠廠長研修會行動方案。召開群眾性科技創(chuàng)新工作推進會，總結(jié)操作維護崗位“技能健身計劃”試點工作，并在公司范圍內(nèi)推廣實施。深入推進標準化作業(yè)，促進現(xiàn)場工作生活環(huán)境改善。
諸駿生、李永祥、林鞍要求，各單位要高度重視作業(yè)長隊伍建設，始終把安全生產(chǎn)放在首位，積極對標找差，堅持標準化作業(yè)，推進自主型員工隊伍建設。相關職能部門要進一步提高職業(yè)化能力，進一步強化基層管理工作。突出黨組織的政治核心作用，充分發(fā)揮黨支部優(yōu)勢和黨員“雙帶”作用，促進基層基礎管理水平的持續(xù)提升
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